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勞動合同糾紛的解決方式之二：調(diào)解
調(diào)解不是必經(jīng)程序，當勞動糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構(gòu)調(diào)解如，調(diào)解是在雙方當事人自愿的基礎上，通過第三宣傳法律、規(guī)章和政策，用規(guī)勸疏導的方法，促使雙方相互諒解，達成一致。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)解辦法解決問題，需要雙方自愿;能否達成協(xié)議，也需要雙方自愿。
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勞動合同糾紛的解決方式之三：勞動仲裁
仲裁合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，我國其他糾紛仲裁實行“自愿原則”，即當事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自愿，如果一方申請仲裁而另一方不愿意采用這種方式，那么仲裁委員會不會受理仲裁申請;但勞動爭議仲裁實行“強制原則”，即只要一方當事人提出仲裁申請，不管另一方是否自愿，仲裁委員會多會予以受理。其他糾紛實行“裁審分軌”制，即通過仲裁的糾紛，人民法院不予受理;勞動爭議仲裁實行“裁審銜接”制，即對勞動爭議仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。
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勞動合同糾紛的解決方式之四：法院起訴
勞動合同糾紛是屬于勞動爭議的案子，的我國規(guī)定，勞動案件仲裁前置;，發(fā)生勞動合同糾紛必須先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動合同糾紛的一方當事人對仲裁結(jié)果不服的才可以去法院起訴，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
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