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2019年03月11日 栏目:军事

三星中国雇佣童工 强迫14岁员工加班据外电消息报道,日前纽约劳工权益保护组织中国劳工观察(China Labor Watch)发布报告。

三星中国雇佣童工 强迫14岁员工加班

据外电消息报道,日前纽约劳工权益保护组织中国劳工观察(China Labor Watch)发布报告。报告披露,为三星组装产品的中国公司海格国利电子(惠州)有限公司在其生产设施中聘用童当自己的“看客”吗?工,且强迫员工过度加班。

该报告显示,海格国利电子(惠州)有限公司(以下简称海格国利)在其工厂中聘用了7名不满16岁的童工,其中小年龄为14岁。这家工厂负责为三星生产和DVD播放器。报告称,这些童工面临着与成年人同样严酷的工作条件,

但工资却只相当于后者的70%。中国劳工观察称其在6月和7月进行了相关有一个坏脾气的男孩调查。

三星发言人南文容(Na既爱桃红李白m Ki Yung)发表电子邮件声明称:三星今年已经对海格国利的工作条件进行了两次现场视察,但在当时并非发现违规行为。鉴于这份报告,我们将尽可能早地进行另一次现场调查,以确保我们此前展开的调查是基于完整信息而进行的,以及确保采取合适的措施来纠正可能浮现出来的任何问题。

报告有如下要点:

1、未成年员工

中国劳工观察调查者表示,在HEG的包装部门有7名16岁以下员工。HEG没要查过工人的身份证,以确保这些工人已经成年。报告还说,在HEG发现有未成年员工后,便将员工迁到厂区外宿舍避开调查。

2、躯体虐待

HEG工人如果犯错,会受到严格处罚,包括殴打,站一整天。报告说:在工作中管理滥用,有时在工厂楼内打员工。稍不小心,比如行动慢了、误操作、或者完成团队领导指令稍慢,便会招来领导的责骂。车间员工有时被罚站一整天,写自我检讨,被罚款。

3、工作没有补偿

一位女员工表示,她不到14岁,4月时她从楼梯掉下来受伤,HEG没有给她治疗,拒绝因病休假请求,在她离开时扣了6天工资。5月生病时,她请病假也被拒,扣了三天工资。后来员工被开除。

4、加班

员工被迫一周工作六天,每天11小时,生产线上的员工每天要站11小时。夜班员工只能在吃饭时休息,一班11小时。

5、报告问题被罚款

员工汇报产品缺陷处罚很重,根据规定,员工如果发现三星产品的缺陷会获得公司奖励。但实际上,从没奖励任何员工,相反,汇报缺陷还会处罚。员工每发现一个缺陷罚200元人民币,从2012年3月开始增至500元。员工还可能因发现问题被开除。

6、危险的工作环境

HEG工厂的员工会定期处在乙醇环境中,但每天只能用一双新防护手套。车间的温度相当高,员工车间和宿舍的求急药箱也不够。报告说:基本上工厂没有提供医疗保护措施。

报告说:HEG的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。

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